Открываем нашу районную газету и в разделе "Требуются" читаем, что предприятию требуются ряд рабочих или специалистов. Читаем ниже: другому предприятию практически те же... Из небольшой численности таких объявлений вроде бы можно устроиться на интересующее место. Но...

Нужда заставляет устроиться на работу и одновременно совесть не позволяет сидеть на шее у кого-то. За спиной профильное образование Профессионального училища и Техникума, воспоминания от выпускного. И вот выбрав подходящее объявление, иду на первую встречу с работодателем.

Придя в отдел кадров, сразу отправляют к директору, хотя тут же могут спросить образование и опыт. Директора чаще всего нет на месте, и ты стоишь ждешь. И вот, пришедши, директор приглашает к себе. Разговор небольшой: ваше образование и где работали, есть ли опыт? Тут же следует ответ: образование среднее, нигде еще не работал, опыта нет, вот устраиваюсь первый раз... (при слове «Профессиональное училище» у работодателя тут же кривится лицо).

Ну этими словами тут же вы подписали себе отказ, или в крайнем случае мизерный процент вероятности трудоустройства. Тут же следует типичный рассказ о том, что нам нужны высококвалифицированные работники с опытом и т.д. и т.п. Оставьте телефон, мы вам позвоним если что.

Уходя за порог этого заведения понимаешь, что больше сюда не вернешься. И спустя некоторое время убеждаешься в этом.

Потом краем глаза узнаешь, что принят опытный дядя Вася, которому уже лет за 50. Ну пусть работает, он же опытный :).

Не прошло и полгода, точнее месяц, может даже меньше, смотришь-то же предприятие, та же должность, все также требуется... Опять же выясняется, что дядя Вася ушел в загул, и на работе не появляется. Работодатель в надежде дал объявление заново. Вторая попытка устроиться на работу ничего не дала...

В итоге я сижу дома на шее у родственников и наслаждаюсь чтением немногочисленных объявлений о работе. А мысли крутятся в голове…

Так вот, первый вопрос который у меня возникает: Я закончил учебу, хочу работать, откуда у меня опыт? В конце концов чтобы его получить надо устроиться где-нибудь, и набраться его, а устроиться без опыта сложно - значит получается замкнутый круг, который создает работодатель. Во-первых - неработающей молодежи, во-вторых, как будет сказано ниже – себе. Некий барьер, отсев, осилить который могут только асы.

Второй вопрос: Почему не я, а дядя Вася? Часть ответа находится выше. Также дядя Вася оказал впечатление более старшего и опытного работника, рассказал, где он работал и сколько получал, что ушел из-за маленькой зарплаты. Ну как же его не взять? В конце концов он работу знает и план будет выполнять.

Третий вопрос: Так почему же этот дядя все-таки уволился? (фактически заставили подписать по собственному желанию). Так ответ простой - работа дяде Васе за всю жизнь так надоела, и приносит такой стресс…, и надо как-то бороться с этим, и немного расслабляться. Естественно работодатель его мягко говоря попросит уйти.

Вопрос четвёртый: Почему меня второй раз не взяли? Переходим к первому вопросу и без труда читаем тот же ответ.
Как разорвать этот замкнутый круг, как нам устроиться на работу, как заставить работодателя спать спокойно?

Решение есть, может с некоторой долей риска, но вполне реальное решение. Руководитель не хочет преодолевать трудности, как любого человека его интересует все готовое. А что ты сделал на благо своего предприятия? Цветы на клумбе? - не в счет...

В настоящее время трудовой коллектив предприятий города, как в принципе сформирован, и на большую часть состоит из людей предпенсионного возраста. Представить только что будет через 5-10 лет. Кто будет работать, делать основную производственную работу? Люди с высшим образованием и без опыта работы? И к чему это приведет дальше объяснять не нужно.

Руководители прерывают течение цепи наших кадров, пытаясь вытащить из нее более крупные звенья и стараясь убрать мелкие. А вот как раз мелкие таят в себе большой потенциал к дальнейшему развитию, его нужно только подпитывать работодателем, и тогда это звено в процессе роста, встает на самостоятельный и верный путь.

Другими словами - дядя Вася уже сформированный человек, сформированный характер, трудовая дисциплина, приемы и методы труда. И эти качества ничем уже не поменяешь. Если дядя Вася уходит с работы на 10 минут раньше, то он и на одной и на другой работе будет это делать. Если после очередной наладки у него час перерыва или отдыха, то это у него будет всегда. В конце концов одинаковой работы нет, и если он переходит с одной работы на другую с той же профессией, то на новом месте все-равно будут свои отличия, как правило работником воспринимаемые не в лучшую сторону, так как он привык работать по другому. Его тут же начинает не устраивать: условия работы, чаще всего зарплата и он начинает ставить свои требования или вообще не воспринимает действующие. Такой работник легко входит в коллектив, и как правило, там мало держится. Даже возникает вопрос к дяде Васе - вот вы специалист пришли к нам, почему же вы не работали на прежнем месте?..

В основном причина этому и есть - сформировавшийся характер. И такой человек чаще всего бегает с одного места работы на другое.

Ну а если подумать о будущем - ведь мы, выпускники учебных заведений учились же за чем-то, а стоить свою жизнь, работать на благо семьи, хоть как-то строить родной город. Во первых у каждого есть чувство ответственности перед собой в первую очередь, и приходя на собеседование и на определенную должность уже осознаем в себе - справимся с этой работой или нет. Хотя в настоящее время таких людей мало. Конечно, не стоит претендовать на должность, в которой планируешь «отсидеться» или получать большую зарплату лишь за то, что только ходишь на работу, рано или поздно это вылезет для вас же боком.

На собеседовании можно в конце концов увидеть, что за человек, по его манере общаться, отвечать на вопросы, мышление, реакция, сообразительность и т.д. Можно первично определить его ответственность и исполнительность. Именно эти качества помогут разорвать этот замкнутый круг, а не начальное умение делать или выполнять какую либо работу.

На кого у нас учатся? Вы видите сами. Но ясно одно - образование далеко от самих профессии и рабочих мест в городе. Поэтому многие и уезжают из города, так как некем, и практически, негде устроиться. Но речь пока не об этом. Молодой человек старается получить хоть какое то образование, и не зря тратит несколько лет жизни на это. Приходит устраиваться и получает отказ. Работодателю не стоит, опять же, искать дядю Васю на месяц, а взять молодого человека по результатам собеседования, в конце концов не мешает и глянуть на его оценки в дипломе и, если располагают возможности, просто взять и обучить своей работе. На крупных и средних предприятиях и на многих есть работники которые могут научить, как говориться - поставить на дорожку. Основной плюс в этом - молодой человек придя на работу будет утвержден той зарплатой что дает работодатель. Молодой трудовой характер начнет помаленьку формироваться, включая все изъяны работы, ничто не помешает формированию трудовой дисциплины, так как молодым людям легче принимать изменения. В коллектив ему войти труднее, ну это вопрос всего лишь времени ...

Итог: из школьных уроков давно известно - будущее за нашим молодым поколением. Господа работодатели! Дайте развиваться нашей молодежи! Отказывая им, вы подводите черту под своим настоящим и будущем окружения. Приложите усилия чтобы обучить пришедшего молодого работника работе, и он, как никакой дядя Вася, встанет на рабочую дорожку, и будет развиваться сам, принося вам отдачу и доход! Или, при наших условиях, вы реально обретаете себя на постоянную текучесть кадров, постоянно боясь тех, кто должен начинать стоить наше будущее. Не ставьте в принцип то, что должно быть необходимое профильное образование! У нас в городе это практически невозможно. Руководствуйтесь исключительно личными качествами молодого работника! А молодое поколение заинтересовано в любой работе. Дайте ему расти и развиваться!

P.S.

А результат здесь только один (всякое в жизни случается у работников) - очень сложно уволиться, работодатели плачут что уходят молодые, быстро перенявшие опыт, обученные, знающие, молодые работники. дело доходит иногда до суда.

Виталий
Из личного опыта и опыта друзей и знакомых,
как представителей молодежи нашего общества